Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;
Первичные профсоюзные организации входят в структуру Территориальной организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по Фурмановскому и Приволжскому муниципальным районам Ивановской области и действуют на основании единого Устава Профсоюза работников образования и науки Российской Федерации, что не противоречит Гражданскому кодексу РФ, в соответствии с ПИСЬМОМ Департамента по делам некоммерческих организаций Министерства юстиции Российской Федерации от 31.03.2015 года № 11-35976/15 полученное в ответ на запрос ЦС Профсоюза от 26.02.2015 года № 53-П.
Территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.
Первичная профсоюзная организация МОУ Панинской НШ является структурным подразделением Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и структурным звеном Территориальной организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по Фурмановскому и Приволжскому муниципальным районам Ивановской области Последняя в свою очередь является общественным объединением, созданным в форме общественной, некоммерческой организации по решению учредительного профсоюзного собрания и на основании Постановления Президиума Ярославского городского комитета Профсоюза.
Первичная профсоюзная организация реализует уставные цели и задачи Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза на уровне образовательной организации при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями и их объединениями, общественными и иными организациями.
В соответствии со ст. 371 Трудового Кодекса РФ мнение профсоюзного органа учитывается в следующих случаях:
- распределение учебной нагрузки (для педагогических работников);
- утверждение графика отпусков;
- установление системы оплаты и стимулирования труда;
- распределение стимулирующего фонда оплаты труда;
- установление стимулирующих доплат и надбавок;
- установление размеров повышенной оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными или иными особыми условиями труда;
- проведение аттестации педагогических работников;
- принятие локальных нормативных актов, утверждение правил внутреннего трудового распорядка;
- применение дисциплинарного взыскания в отношении члена профсоюза;
- разработка и утверждение инструкций по охране труда работников;
- расследование несчастных случаев на производстве.